育児時短勤務でも安心して働ける会社

こんにちは！２児のママ社員の森村です。

先日、長女が小学生になりました！

年々気温が上がり最近では4月に桜が咲いていない事の方が多かったのですが、今年は入学式には満開の桜とともに写真を撮ることが出来ました！
長女はもうすぐ7歳になりますが、あっという間の7年間でした。

出産前は育児と仕事の両立がちゃんと出来るかとても不安でいっぱいでしたが、周りの支えもあってなんとかここまで楽しく仕事を続ける事が出来ました。
育児をしながら楽しく仕事が出来るとは思っていなかったのでその事実に驚いています。

友人や知人に話を聞くと、美容室で働いていると殆どの美容室ではスタイリストデビューをすると固定給＋歩合。
これはフルタイムで働ける場合はお給料も自分の頑張り次第で伸ばすことが出来るので良いと思います。

ですが、育児時短勤務になるとどうでしょうか？？
勤務時間が減ったことにより、歩合部分で稼ぐことが出来ず大幅な減額となるケースが多いように聞きました。
それでは同じモチベーションで仕事を頑張ることは出来ませんよね。

美容業は大好き。
でも頑張っても頑張っても最低賃金では楽しく働く事は出来ないと思います。

スヴェンソンでは、完全固定給。働いていない分だけがお給料から引かれるシステムなのでフルタイムの時に比べて大幅な減額という事はありませんでした。

予約も完全予約制のため、お昼休憩もしっかり頂けますし子持ちのスタッフも多いため子供の病気や学校行事等でも理解して頂けるため安心して働き続けることが出来ました！

上司や社長とも年に1回の面談があり、とても話しやすい環境にあるためこれからこうしたい！ここを変えて頂けると助かります。等、お話する機会があるため7年前に比べると子育てをしながら働く環境は年々良くなっています。

以前は小学校入学で育児時短勤務は終了でしたが、今年から3年生まで育児時短勤務が延長になり私自身もとても嬉しく思いました！

これからも変わり続けるスヴェンソン。
是非興味を持って頂けた方はお話だけでも聞きに来てくださいね！

ではまたお会いしましょう！

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