スヴェンソンの有給休暇は？？

皆さんこんにちは！渋谷の2児のママ社員の森村です。

現在私は育児時短勤務で働いていますが、皆さんは美容室で有給休暇を使う際に時間休を使ったことはありますか？

私は、美容室で時間休を使えるという話しはあまり聞いたことがありません。

私自身は決まった時間よりも早く帰ってしまうと、その分お給料が減ってしまうため、子供達が突然体調不良になった際には夫が時間休を使用し、早めのお迎えをして貰う。という形を取っていました。

ですが、スヴェンソンでもついに時間休が使えることに！！
勿論、突然の体調不良による物だけではなくお客様の当日キャンセルや予約が入ってなかった際にも使えるので、育児時短勤務の人だけではなく全ての社員が使えます。

理美容業では珍しく、とても嬉しいですよね！！
有給休暇も予定がなくても毎月使えるので、その分お休みが増えてとても有り難く思います。

美容業での有給休暇の取得率は全国平均60%前後に対し37.1%と低く、年間平均で約6.3日(約2ヶ月に一回)程度で、冠婚葬祭などやむを得ない事情での利用が多い傾向にあるみたいです。　
理由としては、スタッフ不足やお客様への配慮、雰囲気的に取りにくい。給料の低さがあげられるようです。

スヴェンソンでは、スタッフ全員が毎月お休み希望を出しています。
歩合制ではないのでお給料の心配や、お休みが取りにくいということもなくとても働きやすい環境にあります。
この是非興味を持っていただけたら１度お話だけでも聞きにきてくださいね！
では、またお会いしましょう！